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据了解，目前接任隆雨的CHO余睿，是京东的第二届管培生，也是目前京东内部级别最高的管培生。前段时间闹得沸沸扬扬的刘强东助理张雱，30岁名下即有400多家京东系企业的她，也是管培生出身。“他们就像一张白纸，没有经过其他企业的污染，你说谁更能得到信任？” 京东一位在职人员高明告诉投中网商业深度。“京东高管时代已经落幕了。”

新京报讯（记者 王萍）昨天是“程序员节”，但有媒体报道，就在“程序员节”当天，Keep开始了一轮大裁员，涉及人数或有300人。Keep方面表示，网上传的300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10%-15%。Keep方面对新京报记者表示，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。“比例在10%到15%，是合理的，但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在Keep的付出，希望他们未来一切顺利。”同时，对于网传的“裁掉的都是应届毕业生”的说法，Keep表示，“不都是应届毕业生，每个团队都有，是根据业务线来调整的。”

值得注意的是，公告显示，募集期间华夏基金员工共计认购4317.77万元华夏养老目标基金，占基金总份额比例为20.42%，其中，华夏基金高管认购超100万元，基金经理认购近100万元。“公司高管全员认购、员工积极认购正是我们用行动践行理念，率先担起行业责任的体现。”华夏基金市场部总经理陈倩称，当前养老目标基金发展面临的首要挑战就是投资者的养老投资意识的唤醒和投资者教育工作。每个人都有养老需求，作为金融行业从业人员，我们更加意识到养老投资的必要性，作为中国基金行业20年发展的亲历者和见证者，其对基金担起养老投资中主力军作用更有信心。本着养老投资意识唤醒和投资者教育工作从我做起、从身边做起，基金发行期间，我们也在公司内部做了多场培训活动。

上初中一年级时，十一届三中全会召开，改革开放的浩荡春风吹遍神州大地，吹进了校园和乡村。虽然我沉浸在放牛的快乐生活之中，但改革开放的春雷在我心中激起千层浪花，散发无穷涟漪，农村的土地可以承包经营，农民可以离土不离乡搞乡镇企业，甚至还允许搞个体私营经济，我真以为自己的耳朵出了毛病，天下还有这样的大好事？因此，我无心上学了，开始研究党的十一届三中全会以来的一系列文件，一系列方针、政策。

只不过，京东目前面临的决策机制问题，派系林立问题，没有新的业务增长点问题，口碑问题，形象问题，以刘强东一己之力，恐怕难以解决。（文中采访对象均为化名）聚焦西洽会：“陆海新通道”朋友圈扩容 开放合作成“共识”（本文来自于每经网）5月16日，第二届中国西部国际投资贸易洽谈会（简称西洽会）在重庆悦来国际会议中心启幕，在开幕式和西部开放高峰会上，“开放”“合作”成为高频出现的词汇。

在一项最新发表在《自然·微生物学》杂志的研究中，西班牙瓦伦西亚大学的进化遗传学家拉斐尔·圣胡安（Rafael Sanjuán）和他的同事们采用理论与实践相结合的方法，探索了病毒之间的合作与冲突现象。他们发现病毒感染的空间结构非常重要——简单说就是，不同的病毒群落是否是相互分开的，这一点至关重要。在一个均匀分布的病毒群落中，那些产生利他行为的病毒会严重吃亏，沦为受害者，而那些“占便宜”的病毒则会利用“他人”的善意；但是反过来，在相互孤立的小群落中，产生利他行为的病毒则会有活下去的机会。